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Sonderurlaub Umzug

Sonderurlaub Umzug, Sonderurlaub bei Umzug

 

Sie wollen umziehen und wissen, dass Sie mehr als ein Wochenende brauchen? Jetzt stellt sich die Frage, ob Sie einen Sonderurlaub Umzug bekommen oder ob Sie mehr Möbelpacker einstellen bzw. eine Umzugsfirma in München wie wir, Strasser Umzug, beauftragen müssen?

 

In diesem Artikel haben wir für Sie alle Informationen zum Thema Sonderurlaub bei Umzug zusammengetragen.

 

Regelungen zum Sonderurlaub Umzug

 

Ein Umzug in München benötigt viel Zeit. Neben dem eigentlichen Ortswechsel erfordert die Adressänderung, der Weg zum Einwohnermeldeamt, der meist während der Arbeitszeit stattfinden muss, viel Zeit. Jetzt kommt es auf Ihren Chef an, denn ein genereller Rechtsanspruch auf Sonderurlaub bei Umzug existiert nicht. Es muss in Ihrem Arbeitsvertrag festgeschrieben sein. Ansonsten bleibt Ihnen nur der Weg zu Ihrem Chef.

 

Die rechtliche Grundlage für Sonderurlaub

 

Viele glauben, dass jeder einen Anspruch auf Sonderurlaub bei Umzug hat, das ist aber falsch.

 

Im BGB ist nur geregelt, falls jemand aus persönlichen Gründen unverschuldet und für verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit an der Arbeit gehindert wird. Gründe sind die Geburt des eigenen Kindes, der Tod eines nahen Verwandten (Eltern, Ehepartner, Kind) und die Betreuung von erkrankten Kindern unter 12 Jahren. Ein privater Umzug stellt damit also keine Bedingung für einen bezahlten Sonderurlaub dar.

 

 

Sonderurlaub im Arbeitsvertrag geregelt?

 

Schauen Sie zuerst in Ihren Arbeitsvertrag. Wurde in der Vergangenheit etwas geregelt? Von Vorteil ist, wenn Sie einen neuen Job starten. Das Unternehmen ist sicher interessiert, dass Sie den Wohnort wechseln und wird Ihnen den Sonderurlaub genehmigen.

 

 

Anlaufstelle Betriebsrat

 

Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie Anspruch auf Urlaub bei Umzug haben, sollten Sie zunächst Ihren Betriebsrat fragen. Größere Unternehmen haben oft Betriebsvereinbarungen, die diese Frage klären. Zum Beispiel regelt die Siemens Arbeitsordnung den Anspruch auf bezahlte Urlaubstage genau.

 

Ihr Betriebsrat kann Sie auch über die Konditionen ihres Tarifvertrags informieren. Beispielsweise sieht der Tarifvertrag der IG Metall einen Tag bezahlten Sonderurlaub für den Umzug vor. Sollte kein Anspruch bestehen, können Sie sich bei Ihrem Betriebsrat erkundigen, ob Kollegen bezahlte Urlaubstage für Ihren Umzug erhalten haben.

 

 

Öffentlicher Dienst

 

Gemäß Paragraph 29 der Tarifverordnung für den öffentlichen Dienst erhalten Beamte, Beamtenanwärter und Angestellte einen Tag bezahlten Urlaub für einen Umzug aus dienstlichen Gründen. Mussten Sie bereits einmal innerhalb der vergangenen fünf Jahre aus betrieblichen Gründen umziehen, haben Sie sogar Anspruch auf drei Tage. Dieser Sonderurlaub von drei Tagen kann auch gewährt werden, wenn es die dienstlichen und betrieblichen Verhältnisse gestatten – sogar für Umzüge aus persönlichen Gründen. Im Klartext: Ihr Vorgesetzter entscheidet.

 

 

Diplomatie statt Rechtsanspruch

 

Jeder Chef ist sicher schon mal umgezogen und weiß, wie zeitintensiv ein Umzug ist. Fragen Sie zunächst die Kollegen, ob der Chef schon einen Sonderurlaub Umzug vorher genehmigt hat.

Bereiten Sie rechtzeitig alle Ihre Argumente vor, wenn Sie um ein Gespräch bezüglich des Umzugs bitten.

Folgende Argumente helfen Ihnen beim Antrag auf Sonderurlaub Umzug:

  • Zeigen Sie Ihrem Chef auf, wie erfolgreich Sie für die Firma gearbeitet haben, wie wenig krank Sie waren etc.
  • Notfall in der Familie: Falls Sie wegen Scheidung oder Beziehungsprobleme umziehen müssen, dann spielen Sie mit offenen Karten. Jeder Chef hatte sich auch mal so eine Situation.
  • Überstunden abbauen: Falls Sie sehr viele Überstunden haben, bietet es sich an, diese für den Umzug abzubauen.
  • Diskretion: Versichern Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Ihr Gespräch unter dem Siegel der Verschwiegenheit stattfindet.

 

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg beim Urlaubsantrag Sonderurlaub Umzug. Achten Sie beim nächsten Jobwechsel darauf, dass alles im Arbeitsvertrag geregelt ist, dann müssen Sie Ihren Chef nicht beknien.

Informieren Sie sich zu unserem Leistungsspektrum, indem Sie Kontakt mit uns aufnehmen. Unsere Mitarbeiter helfen Ihnen gerne weiter. 

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